Come trovare lavoro: il metodo

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Tutti noi facciamo almeno una ricerca di lavoro durante la nostra vita e nessuno si diverte a farla. Può essere spiacevole, deludente e lunga.

In questo articolo ho inserito delle informazioni utili su come fare questa ricerca nel modo migliore ed intelligente possibile.

La prima cosa da sapere è che non sei il solo/a, la concorrenza è molto elevata.
Un recente studio ha stimato che, in media, un candidato su cento viene assunto. Questo divario cresce con le dimensioni dell’azienda rendendo le probabilità ancora più basse.

Come si possono aumentare le probabilità di ottenere un lavoro?

Spesso si commettono errori molto comuni che impediscono di ottenere il lavoro che desiderano e magari sarebbero i migliori a farlo.

In questo articolo il processo di ricerca del lavoro sarà diviso in tre fasi logiche, ognuna delle quali ha un certo numero di passaggi che potrebbero sorprenderti in termini di complessità e dettaglio.

Ecco quindi le tre fasi del processo di ricerca del lavoro.

Fase 1: Trova

“Dammi sei ore per abbattere un albero, e passerò le prime quattro ad affilare l’ascia” Abraham Lincoln. Una buona preparazione è essenziale per ottenere risultati.

Come in ogni progetto, definire il proprio obiettivo è la chiave del successo. Questo è un argomento sul quale faccio leva spesso ed è il passo più trascurato. Molti candidati lo saltano e saltano direttamente alla domanda di lavoro.

La maggioranza cerca un lavoro per guadagnare lo stipendio. Fine. Senza un motivo che va al di là del denaro. Capisco l’esigenza di mangiare e sopravvivere, chiaro, cercare un lavoro che sia adatto a te e che ti soddisfi non è forse meglio?

Se non lo fai e perdi questo passo potresti perderti in un lungo processo di ricerca di lavoro senza scopo e senza una corrispondenza perfetta per te. Il compito cruciale è quello di filtrare le informazioni e ottenere un quadro chiaro di ciò che si vuole veramente.
Questo è la fase difficile.

Fase 2: Applica

La maggior parte delle persone in cerca di lavoro oggi hanno sentito parlare dell’importanza della ricerca di informazioni sull’azienda e dell’adattamento del CV.

La pura informazione senza applicazione pratica è inutile.

Fase 3: Ottieni

Hai un colloquio? Nella tua mente potresti già visualizzare te stesso nel tuo nuovo ruolo. Per te è IL colloquio. Per il tuo reclutatore è solo un altro colloquio, una delle tante e magari sei il primo della lista.

Sei riuscito a passare il primo filtro e questa è la parte in cui devi convincere il tuo intervistatore che sei la persona giusta per il lavoro.

E far volare via gli altri candidati come le tate nel film Mary Poppins.

Il processo di reclutamento è stato creato per delle necessità aziendali, che si tratti di nuovi progetti o di un carico di lavoro eccessivo. Il colloquio è il momento in cui è possibile scavare a fondo su come aiutare le aziende a risolvere le loro problematiche e a trasmettere la passione per la posizione ricercata.

Indicativamente il tempo necessario in percentuale per ogni fase: 60% Trova, 25% Applica, 15% Ottieni.

Sfatiamo i miti sulla carriera

Concedimi qualche minuto per sfatare alcuni miti comuni sulla carriera. Queste credenze sono insidie che limitano le tue scelte e le tue aspirazioni. Bisogna evitarle se non si vuole costruire la tua carriera su delle fondamenta traballanti.

C’è solo un settore perfetto per me

Sì, ci sono persone che hanno scelto di seguire una singola strada nella loro carriera lavorativa. Ma la maggior parte di noi sente dentro di sé il bisogno di esplorare di più.

Ogni giorno, scopriamo nuove opportunità che sono allettanti e proprio lì, a portata di mano. Perché non dovremmo raggiungerle?

Secondo un recente rapporto statistico le carriere sono e continueranno ad essere fluide.

I lavoratori stanno iniziando a fare un “tour delle competenze”, lavori vari che coinvolgono diverse abilità. Questo ci dice che il modello convenzionale di formazione e carriera “a senso unico” è morto sia per le aziende che per i singoli individui. I datori di lavoro hanno un bisogno crescente di persone con diverse competenze, conoscenze e interessi in diversi settori.

Quindi non è necessario fossilizzarsi in una sola area. Quindi vai esplora e impara. Non avere paura di sperimentare, anche se significa commettere errori.

E se cambi idea nel bel mezzo della tua vita professionale?

Le mie scelte lavorative devono durare tutta la vita

Niente potrebbe essere più lontano dalla verità.

La paura di perdere un lavoro sicuro e di uscire dalla nostra zona di comfort c’è dentro ogni persona. Nessuno, almeno all’inizio, è immune al terrore del non essere sicuro della personale sussistenza piuttosto che della propria famiglia.
Ho affrontato anch’io questa paura superandola, nel mio libro sul percorso di dimagrimento trovi delle informazioni utili a riguardo.

Posso dirti che non solo siamo abituati a cambiare, ma lo amiamo anche fare. Dai capelli ai telefoni ai luoghi in cui viviamo, cambiamo spesso. È quindi illogico aspettarsi che le nostre carriere rimangano immuni ai cambiamenti.

La persona media effettua circa cinque o sette cambiamenti significativi nella propria carriera durante la vita lavorativa.

Secondo un report pubblicato al Forum Economico Mondiale afferma che, entro il 2020, più di un terzo delle competenze di base ricercate della maggior parte delle professioni sarà costituito da competenze che oggi non sono considerate cruciali.

Invece di rimanere bloccato in un settore, concentrati sull’apprendimento continuo. Che è anche la filosofia di questo sito web.

Ci sono solo un paio di settori in cui posso lavorare

Il settore dell’informatica è solo per gli informatici, giusto?

Sbagliato. Ogni azienda impiega una varietà di funzioni. Ci sono molti lavori che non richiedono competenze informatiche. La scelta di un settore non dovrebbe essere collegata alla scelta della propria posizione, ma alla scelta dell’ambiente di lavoro e della cultura in cui si desidera lavorare.

Se hai una laurea in economia e preferisci un ambiente di lavoro strutturato e disciplina, cerca settori con quella cultura, come le banche.

Ma se preferisci ambienti di lavoro flessibili e dinamici, potresti orientare la tua carriera finanziaria nel settore tecnologico.

L’importanza di scegliere la giusta cultura aziendale è spesso trascurata.

"Scegli il lavoro che ami e non lavorerai neppure un giorno in tutta la tua vita.“

Come trovare il lavoro che si desidera e dove trovarlo

L’ingrediente chiave per il successo di una ricerca di lavoro è la concentrazione.

Nel capitolo precedente abbiamo visto che non esiste un unico campo di carriera per te e che puoi seguire i tuoi interessi in diversi settori. Quindi evita di sentirti limitato o limitare la tua scelta del settore.

Quando si tratta della tua ricerca di lavoro ad oggi non c’è bisogno di determinare cosa vuoi fare per il resto della tua vita. Basta definire ciò che si desidera ora.

Comincia da capo scegliendo un certo numero di opzioni. Se stai pensando a una carriera nel marketing, allora considera la possibilità di unirti a un team di web design, a un team di eventi o a un team di social media.

Approfondisci le tue conoscenze su ogni opzione a tua disposizione, otterrai chiarezza su ciò che attrae e non attrae. Utilizza ciò che sai per restringere la tua ricerca, focalizzarti e smetti di perdere tempo su opportunità irrilevanti.

Invece di perderti in centinaia di annunci di lavoro, concentrati su quelli specifici, il che ti lascia più tempo ed energia per prepararti bene.

Hai capito cosa vuoi, ma dove lo trovi? Ogni paese, regione e industria ha le sue fonti più popolari e potresti già conoscerne alcune. Cerca quante più fonti diverse possibile.

Grazie ad internet hai a disposizione una marea di possibilità. Filtra le tue scelte in base a quello che hai letto qui e iscriviti per ricevere nuovi annunci di lavoro su misura per le tue esigenze.

Crea un indirizzo e-mail separato per la tua ricerca di lavoro e organizzalo con cartelle per interesse o per fonte. Se lo fai, eviti di passare del tempo a visitare 100 siti web ogni giorno, perché la tua casella email ti darà tutto ciò di cui hai bisogno.

Concentrati su ciò che funziona e non dimenticate i social network: i social media come Facebook, Twitter e LinkedIn, sono utilizzati molto dalle aziende per il reclutamento.

L’importanza della cultura aziendale giusta

Probabilmente hai già sentito parlare della cultura aziendale o forse sei stato rifiutato per un lavoro perché non eri in linea con la cultura aziendale.

Che cos’è la cultura aziendale?

La cultura è definita da dei valori. A livello personale, i nostri valori fondamentali sono i principi guida della nostra vita che ci aiutano a prendere decisioni e a determinare il nostro percorso in situazioni di difficoltà.

Lo stesso vale per le organizzazioni: i loro valori fondamentali definiscono chi sono e quali sono i loro principi guida.

Questo cosa significa?

Semplicemente che ogni azienda vuole dipendenti che condividano i loro valori. Per ottenere un lavoro, devi preoccuparti e mostrare loro che ti interessa ciò che l’azienda ha come valori cardine.

Quando ci si candida per un lavoro, la maggior parte dei candidati non fa alcuna ricerca sulla cultura aziendale. La cultura aziendale può darti una visione di un’organizzazione molto più ampia di quanto pensi. Può aiutarti a capire qual è il loro modo di fare affari, in cosa credono e che tipo di persone cercano.

Gli annunci di lavoro spesso rappresentano la cultura aziendale. Quando ti candidi per un lavoro, guarda attentamente lo stile, la struttura, le parole e le frasi dell’annuncio.

Ad esempio l’annuncio và dritto al punto, spiegando i requisiti e le responsabilità?
Hai trovato un ambiente di lavoro disciplinato che paga molto rispetto alla struttura organizzativa, alla concentrazione e alla gerarchia.

L’annuncio ha un tono severo quando cita i requisiti e le responsabilità, ma con sfumature giocose?
È un ambiente di lavoro esigente che valorizza i risultati, il duro lavoro e l’eccellenza, ma aspira a creare un ambiente amichevole tra i dipendenti.

L’annuncio di lavoro è colorato, un po ‘insolito e che richiede un certo tipo di personalità rispetto alla formazione specifica?
La creatività, in questo caso è estremamente importante. Potresti non trovare un regolare orario di lavoro, dalle 9 alle 17 per intenderci, ed il lavoro dovrà probabilmente soddisfare le esigenze dei clienti.

Quando scegli a quale lavoro candidarti cerca di trovare un’azienda che sia la più adatta a te, è importante per mirare al posto di lavoro giusto sia per te che per l’azienda.

Quando esamini le aziende per le quali desideri lavorare, prima di iniziare la ricerca, definisci i tuoi valori fondamentali. Poi trova le aziende che condividono la tua mentalità.

In questo modo troverai un’azienda in cui ti piacerà l’ambiente di lavoro e le persone con cui lavorerai, il che ti permetterà di crescere e migliorare.

“Il lavoro allontana da noi tre grandi mali: la noia, il vizio e il bisogno.”

Come posso trovare lavoro velocemente?

I candidati referenziati da una persona interna hanno maggiori probabilità di essere assunti, di ottenere prestazioni migliori e di durare più a lungo.

È risaputo che il networking è essenziale per trovare un nuovo lavoro. Essere assunti tramite delle referenze è fino a sei volte più veloce rispetto alle normali candidature.

Quindi avere un aggancio all’interno dell’azienda ti fa ottenere informazioni interne sul posto di lavoro e sulla cultura aziendale, che possono aiutarti a decidere se volete veramente lavorare lì.

Sarai in grado di capire se ai nuovi assunti viene offerta formazione e opportunità, se l’azienda incoraggia l’equilibrio tra lavoro e vita privata, etc.

Poi avendo una persona all’interno che parla con le risorse umane e i responsabili delle assunzioni è un vantaggio in quanto può presentare tua candidatura.

Se si ottiene il lavoro è molto più facile iniziare con un volto familiare. Niente rende l’inserimento in attività più facile di un amico che ti aiuta.

Lo sapevi che le segnalazioni dei dipendenti hanno maggiori probabilità di ottenere il lavoro?
Le segnalazioni da parte dei dipendenti hanno il più alto tasso di conversione per l’assunzione pari al 40% di tutte le assunzioni.

Inoltre le persone assunte tramite segnalazioni finiscono per essere più soddisfatte del loro lavoro e rimangono nelle loro posizioni più a lungo. Uno studio ha rilevato che il 47% dei dipendenti assunti grazie a segnalazioni rimane in azienda per oltre tre anni.

Non importa dove ti trovi sul tuo percorso professionale, le connessioni che fai all’interno e all’esterno del lavoro ti aiutano a conoscere le opportunità e le grandi aziende per le quali lavorare.

A tutti piace lavorare con persone che conosciamo e di cui ci fidiamo. Quindi, la prossima volta che trovi un annuncio di lavoro a cui vuoi candidarti, chiediti se conosci qualcuno che già lavora in quell’azienda e parlane con loro.

Curriculum vitae: linee guida fondamentali

Il tuo curriculum è il tuo biglietto da visita per un colloquio. Il tuo marchio personale, o in inglese, il tuo personal brand.

Supponiamo che tu abbia già un CV base scritto secondo le migliori pratiche, ovvero mantenerlo aggiornato, ordinare cronologicamente le tue esperienze, senza errori ortografici, utilizzare caratteri convenzionali come Times New Roman o Arial, etc.

Queste sono tutte regole valide e importanti, ora andiamo più in profondità.

Ci sono tre linee guida di base che dovresti seguire:

  • adatta il tuo CV al lavoro.
  • risultati specifici.
  • breve e semplice.

Adatta il tuo CV al lavoro

La maggior parte dei candidati non si preoccupano di questo ed inviano un CV standard ad ogni annuncio, sparando nel mucchio.

Adattare il tuo CV ad un annuncio non deve essere considerata ogni volta un’esperienza dolorosa.

Inizia scrivendo un generale CV. Includi tutte le informazioni rilevanti che ti vengono in mente. Usalo come un archivio di informazioni per creare i CV più specifici.

Quando vedi un annuncio di lavoro a cui vuoi candidarti, riprendi al tuo CV generale ed estrai solo le informazioni rilevanti.

Qualsiasi cosa tu inserisca nel tuo CV deve essere rilevante per l’annuncio di lavoro scelto.
Il lavoro ha bisogno di esperienza internazionale? Includi qualsiasi esperienza internazionale che hai. Richiede capacità di presentazione? Includi qualsiasi esperienza in cui è possibile mostrare le proprie capacità di presentazione.

Dopo aver estratto le informazioni, torna all’annuncio di lavoro e presta attenzione al testo dell’annuncio di lavoro. I selezionatori operano una scansione del CV alla ricerca di parole rilevanti o familiari. Assicurati che il tuo CV sia carico di parole chiave che corrispondono all’annuncio di lavoro.

Non usare lo stesso CV per candidarsi a due annunci di lavoro diversi, anche se ti stai candidando per la stessa posizione. Ogni azienda è specifica e il tuo CV dovrebbe dirgli che lo sai.

Risultati specifici

Vuoi mostrare ai selezionatori che sarai bravissimo in quel lavoro? Allora mostragli che hai portato risultati concreti.

Invece di concentrarti sulle responsabilità delle tue esperienze precedenti, mostra i tuoi risultati.

Quindi, invece di scrivere che hai gestito dei progetti, concentrati sui risultati dei tuoi progetti. Invece di dire che avete fatto molte telefonate a freddo, indica quanti clienti hai convertito.

“Aumento del portafoglio assegnato di assicurazioni sulla vita del 20%” suona meglio del semplice “aumento portafoglio assegnato”, non è vero?

Breve e semplice

Il tuo CV dovrebbe essere facile da leggere e dritto al punto. Secondo delle statistiche i reclutatori spendono circa 6 secondi per un CV, di cui quasi 4 sono spesi a guardare:
titoli di lavoro, le ultime aziende in cui hai lavorato, date d’inizio e fine e formazione.

Prova questo semplice esercizio. Dai il tuo CV ad un paio di amici per sei secondi solamente, cronometrati. Poi chiedigli:

  • quali sono state le informazioni più importanti che hai scoperto?
  • qual è il percorso professionale?

Se le risposte non sono quelle che vuoi, cambia il tuo CV.

Ripeti questi passaggi fino a quando i risultati sono soddisfacenti.

Avere una impostazione chiara migliora la valutazione di un curriculum di circa il 60%, senza alcuna modifica al contenuto.

Curriculum vitae: cosa scrivere?

Parla di cosa ti rende la persona più adatta a quel determinato lavoro. Assicurati di includere le informazioni migliori e più rilevanti nella prima pagina del tuo curriculum.

Scrivi di cosa sei orgoglioso. Che si tratti della tua esperienza di lavoro, del tempo dedicato all’istruzione o della partecipazione a concorsi, è il modo in cui affronti le tue attività che ti distingue.

Porta alla luce i tuoi successi e il tuo atteggiamento e racconteranno di te molto di più di un semplice elenco di compiti che hai fatto.

Mostra che risultati hai ottenuto dalla tua esperienza. Quando descrivi la tua esperienza, non limitarti a dire il nome dell’azienda, la posizione e il periodo di impiego. Parla di cosa stavi facendo ed in particolare con chi stavi lavorando (dimensioni del team, posizione nella struttura organizzativa, etc). Informazioni che siano rilevanti per la posizione per la quale ti stai candidando.

Hai fatto progressi nella tua carriera? Ottimo! Quali sono le promozioni ottenute, i progressi di carriera ed un riassunto breve di ciò che hai imparato lungo la tua esperienza lavorativa.

Presenta i tuoi progetti e le tue realizzazioni attraverso il tuo portfolio, i link pertinenti, le presentazioni o gli articoli. Aiuta a capire come hai usato le tue capacità finora.

Non tutte le grandi carriere hanno percorsi lineari. Dopo l’esperienza professionale più rilevante (che dovrebbe apparire nella prima pagina), parla delle tue altre esperienze, anche se non è direttamente correlate alla posizione specifica per cui si stai facendo domanda.

Come parlerebbe di te il tuo ultimo capo? Pur comprendendo che vuoi mostrare la migliore versione di te, cerca di mostrarti in modo oggettivo. Ne troppo critico ne troppo buono.

Fornire una lettera di referenza dal tuo datore di lavoro attuale potrebbe accelerare la procedura e può anche aiutare ad evitare un controllo delle referenze.

Mostra cosa ti rende felice e parla dei tuoi hobby e le tue passioni, perché le cose che ti appassionano definiscono la tua personalità.

Un altro componente spesso trascurato è la lettera di presentazione e nel prossimo capitolo ti darò dei suggerimenti utili per svilupparla al meglio.

"Hai raggiunto il successo nel tuo campo quando non sai se quello che stai facendo è lavoro o gioco."

Lettera di presentazione: uno strumento potente

Una percentuale sorprendentemente elevata di aspiranti lavoratori sottovaluta l’importanza di una lettera di presentazione e, di solito, è abbastanza evidente che è stato fatto poco sforzo per crearla.

La lettera di presentazione è uno strumento potente che può dare un tocco personale alla tua presentazione per un lavoro.

È particolarmente utile quando ci sono molti altri candidati o quando non si soddisfano tutti i requisiti per la posizione. Una buona lettera di presentazione invoglia il reclutatore ad incontrare la persona e fare quindi un colloquio.

La tua lettera di motivazione dovrebbe rispondere alle seguenti domande:

  1. perché mi propongo per questa posizione? Sii preciso e conciso nell’esprimere le tue ed aspettative in relazione alla posizione per la quale ti stai candidando.
    Spiega il perché sei adatto a questa posizione. Cosa ti ha interessato a questo ruolo specifico, al contrario di qualsiasi altro? Perché questa posizione ti si addice in questa fase della tua carriera?
  2. perché questa azienda? Perché, tra tutte le aziende, hai scelto di candidarti proprio lì? Assicurati che i selezionatori capiscano come l’essere parte della loro azienda influenzi i tuoi futuri obiettivi di carriera.
  3. perché tu? Evidenzia le tue qualifiche specifiche per il lavoro e fai notare le esperienze, i risultati, che ti rendono particolarmente adatti al lavoro. Che tipo di abilità, conoscenze e competenze porti a questa azienda? Cosa ti rende il miglior candidato per la posizione?

Sii il più specifico possibile non limitarti a dire che sei proattivo; indica con precisione quali iniziative hai avviato nella tua ultima azienda. Evidenzia la tua crescita, il tuo progresso.

Infine, ma non meno importante, essere creativi e unici è sempre un vantaggio, non aver paura di mostrare chi sei veramente.

Cosa succede se ti chiamano per un colloquio? Non farti prendere dal panico, nel prossimo capitolo ti mostro come fare un colloquio super.

Colloquio: come farlo nel modo giusto

Ottimo! Hai ricevuto la chiamata o l’email di conferma che il giorno X avrai il colloquio. Il primo obiettivo è stato raggiunto, ora tieni bene a mente che il tuo reclutatore probabilmente ha diversi colloqui nello stesso giorno, per non parlare dei giorni precedenti e quelli successivi.

I colloqui sono spesso la prima occasione per incontrare potenziali datori di lavoro, quindi è importante che tu renda l’intervista memorabile, per i giusti motivi, ovviamente.

In primo luogo riguarda l’annuncio di lavoro e rivedilo attentamente.

Ricerca l’azienda. Capisci il loro business e le sfide. Rivedi la loro cultura aziendale, dal momento che i tuoi intervistatori prestano particolare attenzione al fatto che tu sia o meno in linea. Alcune delle domande saranno più personali oppure riguarderanno il tuo comportamento. Possono essere poste in diverse momenti e vengono utilizzate per avere un’idea della tua personalità.

Ricerca la posizione. Quale obiettivo l’azienda vuole raggiungere assumendo qualcuno per questa posizione? In che modo questa posizione contribuisce al team o all’azienda? Chi sono i principali interessati di questa posizione? Guarda gli esempi di altre aziende dello stesso settore per trovare le risposte.

Esamina la tua domanda. Come ti presenti, la tua esperienza e le tue realizzazioni dicono molto di te. La gente ama ascoltare belle storie, prepara esempi che puoi utilizzare quando ti verrà chiesto la tua esperienza, i tuoi punti di forza o la gestione di situazioni difficili.

Solo un piccolo appunto, rilassati! In questo modo, darai la migliore impressione possibile e presenterai il tuo vero io. Per alleviare lo stress pre-intervista posso invitarti a leggere l’articolo sulla fiducia in se stessi oppure il mio corso sulla meditazione.

A volte una passeggiata, un allenamento in palestra o una chiacchera con un amico sono tutte tecniche che ti possono aiutare a rilassarti.

Ora sai il metodo per riuscire a trovare lavoro. Non ti resta che metterlo in pratica. Buon lavoro!

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